quranic.ru

Дисциплинарная ответственность

по договоренности / по договоренности

Дисциплинарная ответственность. 1. Понятие дисциплинарного проступка…………… …………………………. 8. 2. Виды дисциплинарной ответственности……………………………………. 14. 3. Меры дисциплинарного взыскания…………………………………………. 19. 4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………………. 21. 5. Обжалование дисциплинарных взысканий…………………………………. 24. 6. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий…………………………. 26. Список использованной литературы……………………………………………. 36. Руководитель организации в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При руководстве организацией руководитель несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, а также за результаты деятельности организации.

На него возлагается обязанность применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

Руководитель обязан совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, стимулировать инициативу и активность работников организации.

Ему необходимо знать порядок организации производства и труда, порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социальнотрудовых отношений, трудовое законодательство Республики Беларусь. Статья 12 Трудового кодекса Республики Беларусь наделяет нанимателя, а также уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководителя организации следующими правами. · заключать и расторгать трудовые договоры с работниками.

· требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Подчеркнем, что с момента заключения трудового договора (контракта) лицо становится наемным работником, который поступает в распоряжение нанимателя и несет обязанность подчиняться ему в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовую, производственную, исполнительскую, кассовую, плановую, технологическую, договорную и другую дисциплину.

Одной из важнейших задач Трудового кодекса Республики Беларусь является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Говоря о трудовой дисциплине, отметим, что она является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.

193 ТК Республики Беларусь). Речь идет обо всех работниках – и руководителях, и подчиненных. Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя. · нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок в организации. · нормы, определяющие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работниками и нанимателем путем закрепления их трудовых обязанностей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации.

· нормы оценки поведения работников в процессе труда. · правовые нормы, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплина труда проявляется в. · установлении должного поведения работников организации. · индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором или трудовым контрактом.

· фактическом поведении сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника, которые закреплены в ст. 53 ТК Республики Беларусь. В свою очередь обязанности нанимателя закреплены в ст. 55 ТК Республики Беларусь. За неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Что необходимо знать руководителю организации, чтобы грамотно использовать свои права, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности? Прежде всего, нормативно-правовую базу по вопросам дисциплинарной ответственности работников, практику применения норм о дисциплинарной ответственности, а также правила документирования фактов, связанных с дисциплинарной ответственностью. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако цель дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. В локальных нормативных актах организации дисциплинарные проступки подразделяются на две группы.

1) неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами), должностными и рабочими инструкциями. 2) нарушение дисциплины труда, т.е. нарушение обязательных для всех работников правил поведения, определенных нормами ТК Республики Беларусь, законодательством о труде, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контактом), локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. 197 ТК Республики Беларусь дисциплинарная ответственность может наступить за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Основанием возникновения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, понятие которого включает в себя четыре обязательных элемента.


Заказчик: Бондаренко А. Е.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 13.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены