quranic.ru

Главная, Трудовой кодекс РФ, Статья 142

по договоренности / по договоренности

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Общество защиты прав потребителей в социальных сетях. Коллекция потребительского юмора. НОВЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ СТАТЬИ. Потребительское видео. ТВ-передачи с участием специалистов ОЗПП.


Заказчик: Попов Н. Д.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 03.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Шевченко В. В.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 09.06.2017

quranic.ru

Ответ на вопрос: "Главная, Трудовой кодекс РФ, Статья 142" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены