quranic.ru

Как правильно уйти в декретный отпуск

по договоренности / по договоренности

Как правильно уйти в декретный отпуск. Нельзя предсказать заранее, как вы будете себя чувствовать после родов, какой у вас будет ребенок, или сколько времени в отпуске вам понадобится. Так что же делать. ПРОСИТЕ САМЫЙ ДЛИННЫЙ ОТПУСК. Конечно, вам может достаться джек-пот, и ваш ребенок будет мирно спать ночи напролет с самого первого дня.

Возможно, вы даже будете чувствовать себя превосходно сразу после рождения малыша. Но что, если вы захотите кормить грудью дольше, чем планировали? Или вам не удастся найти идеальную няню так быстро, как вы надеялись. Возможно, у вашего малыша или у вас возникнут проблемы со здоровьем.

Факт остается фактом невозможно все предугадать наперед. Поэтому сразу же просите столько дней, сколько компания сможет вам предоставить. В Украине оплачиваемый социальный отпуск по беременности и родам дается на срок 126 дней.

Если роды были с осложнениями, вы получаете 14 дней дополнительно. После этого вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Попробуйте для начала взять хотя бы полгода за это время вы восстановите силы, наиграетесь с ребенком и даже успеете немного заскучать и захотите поработать дома. Сотрудницу, которая позвонила и попросилась на работу на 2 недели раньше запланированного срока, работодатель будет ценить больше, чем ту, которая позвонила в последнюю минуту, умоляя продлить отпуск.

УЗНАЙТЕ, НА ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО. Что работодатель обязан предоставить вам по закону? Исходя из медицинского заключения, беременной женщине дается социальный отпуск по беременности и родам. Не зависимо от стажа этот отпуск оплачивается в размере 100% от официальной заработной платы через Фонд социального страхования. Декретный отпуск в Украине составляет 70 календарных дней на дородовой период и 56 дней после него, если рождается один ребенок и роды пройдут без осложнений.

Если рождается двое и более детей, или возникают осложнения при родах, декретный отпуск в Украине составляет 70 календарных дней до родов и 70 после. Общая продолжительность отпуска составляет 126 дней, независимо от того, сколько дней было использовано до родов, а в сложных случаях 140 календарных дней. Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам для безработных предоставляется в размере 100% от помощи по безработице, но не менее 25% от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Основанием для назначения пособия по безработице и родам является справка государственной службы занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки.

По окончанию декретного отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет и получать на протяжении данного периода декретные выплаты, соответственно законодательству. При этом ее рабочее место и оклад сохраняются.

Нужно учитывать, что этот отпуск будет засчитан в общий трудовой стаж, но не учитывается при расчете пенсии. Пообщайтесь с коллегами. Чтобы узнать о политике компании относительно отпусков по уходу за детьми, обратитесь к кому-то из отдела кадров. Также вам стоит узнать, какие неофициальные условия удалось выторговать другим матерям. В наши дни самые ценные работники получают больше времени отпуска и могут легче вернуться на работу.

Лучший способ узнать поговорить с другими молодыми мамами на предприятии. Ваши усилия могут дать вам ценный источник информации и новую подругу. Ничто не сближает женщин больше, чем разговоры о беременности, новорожденных и о декрете. Выясните, какие декретные отпуска недавно предоставила ваша компания. Всегда лучше знать, чего ожидать, до того, как начнутся переговоры.

Сделайте взаимовыгодное предложение. Когда вы определитесь с тем, что хотите получить, вам нужно будет написать хорошо продуманное предложение, которое расскажет о вашей просьбе и, что самое главное, в точности опишет, как будет происходить рабочий процесс в ваше отсутствие. Возможно, кто-то из сотрудников сможет выполнять необходимые задания в ваше отсутствие.

Могут ли определенные проекты подождать вашего возвращения? Нужно ли будет нанять временного сотрудника на период вашего отсутствия? Задайте себе самые сложные вопросы, которые вас может спросить босс, и продумайте ответы. Еще один момент: можно упростить возвращение на работу, если установить неполный график или работать на дому день-два в неделю.

Ваше предложение должно подробно описывать, как именно этот механизм будет работать, и какие части вашей работы можно было бы сделать по-другому в этот период. Оставайтесь на связи. Если вы хотите, чтобы босс предоставил вам щедрые отпускные, его с самого начала нужно заверить, что вы вернетесь. Хороший способ убеждения приходить на специальные семинары и собрания. Брать работу на дом - вряд ли хорошая идея.

Но вам чрезвычайно важно оставаться на связи. Вы должны знать о новых проектах вашей компании или о любой реорганизации или реструктуризации, которые произошли в ваше отсутствие. Составьте план. Договоритесь с начальником о личной встрече. Представьте себя продавцом, который страстно желает заключить отличную сделку.

Босс должен поверить, что вы любите свою работу и свою компанию. На встрече будьте краткой и говорите по существу. Просите о максимально возможном декретном отпуске, но при этом объясните начальнику, что вы делаете и будете делать все, что в ваших силах для дальнейшего продвижения и успеха компании. Комментарии (0.


Заказчик: Каменский Ф. Г.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 04.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Маслов Г. С.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 10.06.2017

quranic.ru

Ответ на вопрос: "Как правильно уйти в декретный отпуск" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены