quranic.ru

Калькулятор расчета выходного пособия

по договоренности / по договоренности

Калькулятор расчета выходного пособия. Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков ÷ количество месяцев работы. Как пользоваться калькулятором. Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий. В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.

Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов. Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней.

Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.

Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи. Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней. Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе. Пример расчета выходного пособия. Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области.

От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть. Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели . Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца составляла 20 000 и 25 000 рублей, в остальные месяцы — 30 тысяч рублей, был проработан полному год, поэтому расчет выглядит следующим образом.

ВП = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12. Таким образом, он получит 28750 рублей . не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения. Его товарищ, работавший на протяжении полугода и получивший в первый месяц 25000 рублей, а в остальные 35000 рублей . получит совсем иную выплату. ВП = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2 (поскольку пособие ем положено лишь за две недели. В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 7917 рублей . Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных месяцев прямо пропорциональны итоговому значению.

Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты. Список законов. Остались вопросы. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас.


Заказчик: Мешалкин Р. М.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 11.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены