quranic.ru

Когда выплачивать выходное пособие при сокращении

по договоренности / по договоренности

Когда выплачивать выходное пособие при сокращении. Конечно - же, вопрос рассматривался. Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, N 37, 2004. Вопрос: 15 апреля 2004 г. работники муниципального унитарного предприятия были уволены на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплачиваются ли в этом случае работникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ответ: В общем случае о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) или с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).

Указанная денежная компенсация фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Выплата дополнительной денежной компенсации не снимает с работодателя обязанности произвести в пользу увольняемого работника все остальные выплаты, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

в частности: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, при расторжении 15 апреля 2004 г.

трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения работодатель был обязан выплатить работнику (указанного числа. 1). - компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется. 2). - дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ. 3). - выходное пособие в размере месячного среднего заработка (т.е.

за период с 16 апреля по 15 мая 2004 г.) (ст.178 ТК РФ. При условии, что работник не был трудоустроен в течение апреля - мая, он имел право обратиться к работодателю с заявлением о выплате ему месячного среднего заработка на период трудоустройства (с 16 мая по 15 июня 2004 г.

Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (с 16 июня по 15 июля 2004 г.) работник имел право подать работодателю при условии, что работник встал на учет в службе занятости в период с 16 по 30 апреля 2004 г.

и на момент обращения за выплатой не трудоустроен. Е.Воробьева Эксперт БП Подписано в печать 09.09.2004. порядок выдачи справок СЗН : ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 05.01.1998 N 2 (ред. от 07.08.2000) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ (ПРИЕМ, РЕГИСТРАЦИЯ ГРАЖДАН, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ) (вместе с ПОРЯДКОМ РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ПРИЕМ, РЕГИСТРАЦИЯ ГРАЖДАН, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

пункт 6. Особенности работы с гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. 6.1. Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, признаются безработными на общих основаниях (согласно п.

5.1 Порядка). 6.2. Согласно 178 ТК РФ средняя заработная плата по прежнему месту работы сохраняется гражданину на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если гражданин был уволен в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, обратился в целях поиска работы в орган службы занятости в 2-недельный срок со дня увольнения, был зарегистрирован в качестве ищущего работу и в 3-месячный срок со дня увольнения не был трудоустроен.

6.3. Справка для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц трудоустройства может быть выдана как гражданину, в установленном порядке признанному безработным, так и гражданину, ищущему работу. К последней категории в том числе относятся граждане, получающие пенсии по старости (по возрасту). Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается при условии: - регистрации гражданина в органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения, - отсутствия у гражданина нарушений сроков перерегистрации без уважительных причин, - отсутствия со стороны гражданина двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства, - нетрудоустройства гражданина.

6.3.1. При соблюдении всех условий по истечении 3-месячного срока со дня увольнения специалист группы содействия занятости выдает гражданину, ищущему работу (безработному), справку для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц трудоустройства (приложение 22).

Справка подписывается начальником отдела (отдела - центра) и заверяется печатью. В случае, когда гражданин, ищущий работу (безработный), трудоустроился в течение третьего месяца со дня увольнения, справка для получения сохраняемой средней заработной платы выдается на количество дней нетрудоустройства.

(абзац введен приказом Комитета труда и занятости от 12.01.2000 N 9) 6 .3.2. При этом в Замечаниях, предложениях органов службы занятости (приложение 3) личного дела безработного гражданина производится запись Выдана справка для получения средней заработной платы за 3-й месяц с указанием даты. Запись удостоверяется подписью специалиста группы содействия занятости.

6.3.3. Сведения о выдаче гражданам указанной справки заносятся в журнал установленной формы. Факт получения справки подтверждается подписью гражданина в журнале с указанием даты. 6.4. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, выплачивается начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, при условии их нетрудоустройства в этот период.


Заказчик: Маслов В. О.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 08.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Щербаков А. Б.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 10.06.2017

quranic.ru

Ответ на вопрос: "Когда выплачивать выходное пособие при сокращении" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены