quranic.ru

Контрольная работа Правовое регулированиетрудовых отношений

по договоренности / по договоренности

Контрольная работа Правовое регулирование. 1. Отметьте неверные утверждения. А. 11-летний ребёнок ни при каких обстоятельствах не имеет права заключить трудовой договор. Б. Если несовершеннолетний работник не прошёл обязательный медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы.

В. Для 15-летних работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена на 14 часов в неделю. Г. Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность. Д. Ученический договор работодатель может заключить с работником, который ищет работу, а также с работником данной организации в том случае, если работник желает освоить другую профессию. Е.

Трудовой договор не может быть расторгнут в случае признания работника нетрудоспособным. 2. Заполните пропуски. А. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ________ и ________, позволяющая согласовать интересы всех сторон трудовых правоотношений.

Б. По общему правилу срок испытания работника не может превышать _________. В. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более _________. Г. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью ___________. Д. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации больше __________. 3. Решите задачу. 16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия: 8-часовой рабочий день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время.

1 раз в год – работа в праздничные дни. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация туристической фирмы. 4. Используя текст ТК РФ, ответьте на вопросы. А. Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Б. Как устанавливается оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы. III вариант. 1. Отметьте неверные утверждения. А. Если несовершеннолетний получил основное общее образование (либо в случаях, предусмотренных законом, оставил школу), он может начать трудовую деятельность с 16 лет.

Б. В области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. В. Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять основной ежегодный отпуск большей продолжительности, чем для остальных работников.

Г. Работник, проходящий обучение за счёт работодателя, не имеет права расторгнуть трудовой договор до тех пор, пока не закончит обучение. Д.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Е. Прогулом, согласно ТК РФ, является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин. 2. Заполните пропуски.

А. Дата начала работы относится к __________ условиям трудового договора. Б. Работник предупреждает работодателя о своём намерении прекратить трудовые отношения письменно за ________ до дня расторжения трудового договора. В.

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право обратиться непосредственно в суд с заявлением о восстановлении на работе в течение ______ с момента увольнения. Г.

Ночным временем в трудовом праве считается время с __ по __. Д. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называются __________.

3. Решите задачу. 17-летний Пётр устроился на время каникул на работу продавцом в овощную палатку. Какова должна быть продолжительность рабочей недели у Петра? Будет ли оплата его труда такой же, как и у взрослого работника?

Свой ответ обоснуйте. 4. Используя текст ТК РФ, ответьте на вопросы. А. Каковы правила выдачи трудовой книжки работнику при прекращении трудового договора. Б. Каковы основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


Заказчик: Попов Г. Р.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 02.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены