quranic.ru

Порядок выплат при сокращении сотрудника

по договоренности / по договоренности

Порядок выплат при сокращении сотрудника. Длительное время работая в относительно сложных бизнес-условиях, российские компании научились решать текущие многочисленные проблемы, к сожалению, зачастую жертвуя чем-либо.

Сегодня обычной практикой стали закрытия определенных видов деятельности, процедуры банкротства, а также вынужденное сокращение штата сотрудников. В последнем случае, как и в любом другом, необходимо проводить антикризисные мероприятия грамотно и цивилизованно, думая о своём будущем.

В случае с сокращением штата увольняемому специалисту необходимо выдать выходное пособие. Каков порядок выплат при сокращении? Расторгая трудовой договор по вышеупомянутой причине (ст. 81 ТК РФ), размер выходного пособия сотрудника должен быть равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ). Срок расчета при сокращении не должен превышать двух месяцев с момента увольнения, тогда как среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняется.

Расчет выходного пособия при сокращении. Методика расчета регулируется положениями ст. 139 ТК РФ, которая ставит необходимостью точное определение даты начала и даты окончания срока, за который будет выплачено выходное пособие.

При этом определяется количество рабочих дней в этом месяце, рассчитывается величина среднего дневного заработка, после чего находится сумма подлежащего выплате выходного пособия. Чтобы рассчитать средний заработок, следует взять за основу показатели последних 12 месяцев работы сотрудника. Расчет отпускных при сокращении. Считается, что любые компенсационные выплаты, возмещающие работникам затраты, понесенные в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, равно как и компенсации за отпуск, не учитываются при расчете среднего заработка.

Обычно такие компенсации начисляются непосредственно в день увольнения, следовательно, её физически нельзя включить в состав выплат, которые должны быть учтены за расчетный период. Пример выплаты пособия. Увольняемый в связи с сокращением штата сотрудник находился на 5-дневной рабочей неделе, в то время как расчетный период для исчисления пособия составил 195 рабочих дней. Общая сумма выплат за последние 12 месяцев у него составила 150 тысяч рублей.

Также определено, что в первом месяце, который следует за днем увольнения, имеется 20 рабочих дней. Расчет выходного пособия будет таким: 150000/195 * 20 = 15384 руб. Добрый день! У меня вот какой вопрос.У нас в компании проходит сокращение штатов.Но не так как описано в данной статье.Меня уволили заранее не предупредив об этом, просто в день увольнения огласили этот факт, ссылаясь что я не справляюсь со своей работой.За месяц до увольнения просили написать заявление по собственному, на что получили отказ.

Потом предупредили что у меня будет испытательный срок и дали подписать доп. соглашение. Я подписала ,но на руки мне второй экземпляр не выдали. В трудовой написали уволена по соглашению сторон.Что мне делать в данной ситуации, стоит ли обращаться в суд по данному вопросу чтобы по решению суда мне выплатили выходное пособие. Зоя Федоровна | 25.09.2015. Здравствуйте! 2 апреля 2015 года я была сокращена в связи с банкротством предприятия.До настоящего времени я не получила выходного пособия часть за апрель и полностью за май и июнь.Обращалась в прокуратуру, но они отписались.

Что не могут их привлечь т.к. не отвечают на их запросы. Затем обратилась в суд. 17 сентября 2015 года мировой судья выдал судебный приказ о взыскании задолженности с предприятия. С этим приказом отправили к приставам.Пристава приказ не принимают, объясняя тем, что предприятие находится в стадии банкротства.И у них нет такого должника.

Дали адрес конкурсного управляющего. Я отправила ценное письмо с уведомлением. Прощу Вас посоветовать, что мне делать дальше. Добавить комментарий.


Заказчик: Сафонов В. Г.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 04.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Зайцев С. В.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 13.06.2017

quranic.ru

Ответ на вопрос: "Порядок выплат при сокращении сотрудника" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены