quranic.ru

Уведомление о смене собственника, изменении подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя

по договоренности / по договоренности

Уведомление о смене собственника, изменении подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя. Основание уведомления о смене собственника, изменении подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя. Под сменой собственника организации понимается отчуждение принадлежащего работодателю имущественного комплекса (предприятие) в пользу другого лица или, наоборот, приобретение работодателем имущественного комплекса, принадлежавшего иному лицу. Под изменением подведомственности (подчиненности) понимается передача работодателя из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

После подготовки всей необходимой документации работодатель обязан уведомить всех работников о выше перечисленных изменениях. Порядок уведомления о реорганизации, смене собственника или изменении подведомственности. Уведомление о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации составляется в письменной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Уведомление должно быть направлено работникам в разумный срок. К сожалению, в законодательство РФ не прописан точный срок уведомления работников о реорганизации, смене собственника или изменении подведомственности, поэтому срок должен быть определен внутренними документами работодателя.

В уведомлении о реорганизации должны содержаться следующие сведения. сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение. дата и место составления документа. указать перечень изменений (смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация.

дата вступления изменений в силу. подпись руководителя. В уведомлении работодатель должен указать, что работник может отказаться от продолжения работы в связи с указанными изменениями в соответствии, но в данном случае трудовой договор с ним будет прекращен на основании п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. При отказе работника ознакомиться с документом составляется соответствующий акт.

После получения уведомления работник должен выразить свое согласие или отказ работать в новых условиях путем внесения записи на самом уведомлении либо написания заявления на имя руководителя организации. Уведомление о реорганизации, смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) должно быть зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Уведомление о смене собственника, изменении подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 Заказать звонок. Интеграция с 1С. Способы оплаты. Лицензии и сертификаты. Конфиденциальность и безопасность. Правила использования сервиса. Правила использования информации с сайта. Политика конфиденциальности. Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав.

Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила. © 2017 DocLab.


Заказчик: Иванов В. С.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 06.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены