quranic.ru

Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи

по договоренности / по договоренности

Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи. Данная информация пригодится работодателям для понимания необходимых процедур, которые нужно совершить для того, чтобы не нарушать трудовой кодекс и не сталкиваться с проблемами, штрафами и судебными исками в процессе проверок. Согласно статье ТК Российской Федерации наниматель должен платить выплаты работникам при сокращении штата.

У многих организаций возникают проблемы с проверяющими органами именно по причине того, что уволенным сотрудникам не предлагались другие должности или же работа в других подразделениях компании. Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании.

При выборе сотрудников, не подпадающих под сокращение по увольнение, предпочитают имеющих более высокую квалификацию и образование работников. Сроки уведомления. После того, как был установлен и подписан перечень увольняемых сотрудников. Этот документ существует в форме первого приказа. Второй приказ оглашает должности и сроки, в которые должно быть произведено сокращение этих должностей и вывод их из штатного расписания фирмы.

Как проходит налоговая проверка ИП. Хотите узнать больше о видах проверок и их особенностях? Переходите по ссылке. В каких случаях можно произвести увольнение сотрудника за прогулы?

Читайте ответ здесь. О том, как проходит увольнение работника по состоянию здоровья, представлена информация тут. Владельцы малого бизнеса обязаны уведомить сотрудников организации трудовой занятости и профсоюзы о сокращении штатов, не позже, чем два месяца до увольнения.

Срок уведомления сотрудника вступает в силу с момента подписания им соответствующего приказа о сокращении, в случае отказа подписывать, должен быть составлен акт в присутствии двух свидетелей. Порядок выдачи. Увольняя кого-либо, наниматель должен осуществить компенсационные выплаты при сокращении штата за первый месяц в сумме средней зарплаты за месяц сотрудника в день увольнения. В противном случае, если это не произошло, то работающий в компании может подать в суд в пределах трех месяцев с момента увольнения для возмещения убытков.

В случае, когда организация при согласии сотрудника расторгает рабочий договор ранее описанных в приказе сроков, то работник может получить денежную компенсацию, эквивалентную средней заработной плате, рассчитанной пропорционально тому сроку, который, остался до дня, когда сотрудника уволят, согласно указу.

При этом нужно составить письменный договор. Выплаты сотруднику при сокращении штата выплачиваются только рабочим, заключившим договора на срок больше двух месяцев, если иное положение не предусмотрено трудовым договором. С момента увольнения наниматель должен платить своему сотруднику средний ежемесячный заработок в рамках двух месяцев.

Если с момента увольнения работник встал на учет в биржу занятости в течение двух недель, то работодатель обязан выплачивать компенсацию также за третий месяц. Сотрудник обязан предоставить документы о том, что не был трудоустроен, чтобы получить компенсационные выплаты при сокращении работника.

В отличие от сотрудника, попавшего под сокращение штата, для которого занимаемая должность была основной работой, сотрудник-совместитель не получает компенсацию в размере средней ежемесячной платы на количество времени, когда сотрудник был трудоустроен, а только лишь одноразовое выходное пособие в сумме средней месячной зарплаты.

Исчисление оплаты и компенсаций при сокращении. Средняя заработная плата не только включает в себя объем оплаченного труда работника, независимо от источников, но также премии и бонусы, которые определены системой оплаты труда конкретного работодателя. Вычисление среднего заработка не предусматривает сроки, в течение которых работник не работал, находился на больничном или в отпуске с сохранением оплаты труда.

Для расчета берется вся сумма зарплаты за 12 месяцев и делится на рабочие дни, без учета больничных, выходных. Например, работника компании увольняют в июне 2014. А значит, для исчисления средней зарплаты для компенсации будет взят отрезок с 1 июня 2014 года по 31 мая 2014 года. Если человек работал в фирме меньше года, то считают зарплату, исходя из дней, прошедших с момента прием на работу до конца года. Например, сотрудник вышел на работу 6 мая 2013, а 1 января 2014 его уволили, то вычисления идут с 6 мая 2013 по 31 декабря 2013.

Надо учитывать, что средняя зарплата не может быть ниже средней зарплаты, рассчитанной по годовым вычислениям. То есть, если фирма захотела высчитывать за отдельный отрезок времени, в течение которого работник числился в штате фирмы, то при сравнении с годовой средней зарплатой, если этот показатель ниже, то учитывается именно годовая.

Факторы, влияющие на расчет. Высчитывая выплаты при сокращении работника, следует учитывать следующие бонусы и тонкости. Вознаграждения, премии и прочие трудовые бонусы исчисляются не более одной единицы по каждому из показателей за упомянутый месяц. Если премии, бонусы и вознаграждения растягиваются на срок выше одного месяца, то рассчитываются в сумме помесячной суммы за последующий месяц выплат. Плюс учитываются годовые вознаграждения, начисленные за определенный стаж работы и выслугу лет, или по годовым подитогам.

Бонусы и награждения, которые были посчитаны прямо пропорционально профессиональному времени сотрудника и составившие не весь установленный рабочий отрезок, рассчитываются согласно набранным суммам по факту их поступления. Выходное пособие равняется результату умножения дней, в которых сотрудник работал, за первичный месяц после того, как работающий там был уволен, на среднюю зарплату за день. Чем характерно увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Все подробности касательно этой процедуры вы найдете в статье. Не знаете, как правильно составить текст доверенности на право сдачи отчетности? Переходите по ссылке. За первый месяц, когда работающий в компании там числился, в качестве компенсации зарплаты по сокращению платится выходное пособие.

Второй и третий месяцы в качестве компенсации, также исходя из количества дней в перечисленных месяцах, умноженных на среднюю зарплату в день. ИП при этом могут и не платить выходные пособия, поскольку их размеры уже установлены заключенным трудовым договором. Средняя рабочая зарплата вычисляется на основании дней, в которые сотрудник отработал, а не календарных, то есть без учета праздников и выходных.

Какие дни входят в расчет. Общая сумма дней, в которые сотрудник работал, и пособие, рассчитываемое по ним, обратно пропорциональны. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше соответственно будет начислено пособие, ибо средняя дневная заработная плата уменьшается при данном расчете.

В расчетный отрезок не включены промежутки времени, когда сотрудник. Сидел на пособии по безработице или в декрете по беременности. Получал зарплату, но де факто находился в отпуске, командировке, на больничном или по другой причине. Не мог работать по причине того, что фирма не функционировала, по независящим от работника причинам. Не работал по причине забастовок. Мог уйти в отпуск или получить свободные дни по веским причинам, вроде ухода за домочадцами-инвалидами.

Работал по совместительству. Не работал на предприятии по любым другим причинам. Налоги на выплату выходных пособий или компенсации не накладываются. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас. +7 (499) 703-45-38 (Москва) +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург. Это быстро и бесплатно.


Заказчик: Гусев Л. Н.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 09.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Михальков Н. Р.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 12.06.2017

quranic.ru

Ответ на вопрос: "Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены