quranic.ru

Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь

по договоренности / по договоренности

Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь. Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо. «Не так давно пришел к нам в отдел кадров работник с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с рождением ребенка. Заявление мы приняли отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством. Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить.

А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа?» И правда, как быть в такой ситуации? Да и что именно следует подразумевать под «материальной помощью» задумались мы и решили спросить специалиста, который на 100% знает, как правильно оказать работнику материальную помощь.

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) о материальной помощи сотрудникам со стороны работодателя не сказано ни слова. Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Давайте попробуем выяснить, чем регулируется эта процедура и как правильно оформить документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и оптимизировать налоги. Формы оказания финансовой поддержки могут быть самыми разными - от обычной материальной помощи работнику (или члену его семьи) или разовой премии (без всякого производственного повода) до такой экзотической операции, как договор дарения денег работнику.

Да-да, она тоже имеет право на существование . Выбор зависит от желания и финансовых возможностей работодателя, а также от налоговых последствий той или иной формы для обеих сторон трудового договора. При этом, предупреждаем заранее, любая выбранная форма прибавит работы кадровикам и бухгалтерам в части документального оформления такой операции. В зависимости от того, какую форму оказания материальной помощи сотруднику выбрала ваша организация, будут оформляться различные документы, а также разными будут налоговые последствия для сторон трудового договора.

Майский номер журнала в подарок. Подробнее о налоговых последствиях при различных формах выплаты материальной помощи работнику смотрите в таблице, приведенной на портале. Давайте рассмотрим каждую из предложенных форм оказания материальной помощи. Обычная материальная помощь работнику или члену его семьи. Материальная помощь не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей.

В связи с этим такая выплата носит социальный характер и не входит в систему оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ) даже в том случае, когда она предусмотрена в трудовом или коллективном договорах или в локальных нормативных актах работодателя (например, Положении о материальной помощи. Положение о материальной помощи (фрагмент. Работник, пожелавший получить материальную помощь, должен написать заявление о ее предоставлении с указанием причины.

Материальная помощь выплачивается по желанию работодателя при наличии у него финансовых возможностей. Ее выдача оформляется соответствующим приказом работодателя. Заявление работника об оказании материальной помощи. Приказ о выплате материальной помощи.

Как отличить обычную материальную помощь от других форм оказания материальной помощи? Ответить на этот вопрос нам помогут ее характерные признаки. Итак, характерными признаками материальной помощи являются.

1. Единовременный или нерегулярный характер выплаты. В противном случае это будет скрытая форма премирования. 2. Индивидуальный характер выплаты. 3. Выдача осуществляется по личному заявлению работника (с положительной резолюцией руководителя) с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.

4. Основанием для выплаты является приказ, в котором указываются: сумма получаемой работником материальной помощи, источник выплаты, срок, в который она должна быть выплачена, причина выплаты. Наша справка. Оценка эффективности формы оказания материальной помощи.


Заказчик: Жуковский А. Н.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 13.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены