quranic.ru

Закон об увольнении беременной

по договоренности / по договоренности

Закон об увольнении беременной. Вопрос Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя. Закон об увольнении беременной. В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин.

Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в интересном положении . В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

Как уволить беременную. Среди работодателей есть мнение, что уволить работника не так-то просто. Особенно, если этот работник женщина в положении. Как уволить беременную женщину, не преступая закон? Сразу скажем, что сделать это практически невозможно, закон дает женщине высокий уровень социальной защиты. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель не вправе по собственному волеизъявлению расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в положении.

Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке. В целях проверки справиться ли вновь принимаемый сотрудник со своими должностными обязанностями работодатель в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ может предложить ему условие об испытании. В этой же статье приведен список работников, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок. Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании. Основания для увольнения беременной женщины.

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Увольнение беременной по сокращению штатов. В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Увольнение беременной. Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является женщина, вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения. в том числе с женщиной, объективно не могут быть продолжены.

Как быть в таком случае. Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.

Увольнение беременных в вопросах и ответах. Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук.

По старому трудовому законодательству уволить беременную женщину было практически невозможно, но с введением в действие ТК РФ, даже беременность не служить безусловной «страховкой» от незаконного увольнения. Увольнение беременных. Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременных (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.

Увольнения беременных. У работодателей часто возникают вопросы о возможности увольнения женщины, особенно если сведения о беременности работница представила через несколько недель после ее приема на данное место работы.

Как правило, работодатель может уволить ее за прогул, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и т.д. однако следует помнить, что расторжение трудового договора с беременной по указанным основаниям будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе с обязательной выплатой работодателем достаточно больших сумм за время вынужденного прогула.


Заказчик: Семёнов А. В.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 02.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Quranic.ru - Все права защищены